公司坚持以精而优的标准引进社会高水平的管理人才、技能人才和高潜能的优秀高校毕业生，促进公司人才结构优化和业务升级相匹配。打造公平、公正人才发展环境。推进落实更富有竞争性的人才选用政策，坚持德才兼备，注重业绩，竞争择优的选用标准，创造优秀人才脱颖而出，人尽其才的选用机制。
以人本化的激励政策提高员工幸福指数。深化公司目标管理，以公司目标管理体系为核心，科学评价员工为企业发展创造的价值。在价值评价基础上建立健全公司中长期激励制度，让员工付出得到合理回报。
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